Sosyal Sorumluluk Politikası
Genç İşçi / Çalışma Saatleri
Çalışanlarımızın çalışma hakları konusunda düzenli bilgilendirme toplantıları yapılmaktadır. Genç işçiler için haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiştir. 18 yaş ve üzeri çalışanlarımız ise 45 saat çalışmaktadır. Çalışma saatleri yasal çerçevede ve çalışanların güvenliğini gözeten bir düzen içinde sağlanmaktadır.
Toplu Sözleşme / Sendika Hakkı
Çalışanlarımızın toplu sözleşme hakkı ve sendikaya üye olma hakları güvence altına alınmıştır. “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” kapsamında bu hakları kullanabilecekleri belirtilmiştir. Şirketimiz, çalışan haklarının korunması adına sendikalara saygı duyar ve özgürce katılım sağlanmasını teşvik eder.
Örgütlenme
Çalışanlarımız toplu sözleşme hakkı ve sendika üyeliği gibi örgütlenme haklarına sahiptir. Bu hakların kullanılmasında herhangi bir baskı yapılmamaktadır. Uluslararası insan hakları çerçevesinde örgütlenme ve sendikaya katılım özgürlüğünü destekleriz ve çalışanlarımızın bu hakları özgürce kullanmalarını sağlarız.
Dinlenme Günleri ve Tatiller
Yasal çerçevede çalışanlarımızın dinlenme ve tatil hakları korunur. Haftada altı gün çalışan personelimize bir gün hafta tatili verilmektedir. Ayrıca resmi tatil günlerinde de yasal düzenlemelere uygun olarak dinlenme haklarından faydalanmaları sağlanır.
İşe Alma ve İstihdam
Firmamız, açık pozisyonları belirleyerek yasalara uygun şekilde ve eşitlikçi bir yaklaşımla istihdam sağlamaktadır. Tüm işe alımlar izin, ücret, tatil gibi iş kuralları çerçevesinde adil bir şekilde yapılır. Çalışanlarımızın refahı, güvenliği ve gelişimi her zaman ön planda tutulur.
İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri)
Şirketimiz ile istihdam edilen çalışanlarımız arasında yasalara ve işyeri düzenine uygun “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” yapılır. Göreve başlayan personelimize işin gerektirdiği tüm kural ve kurallar oryantasyon eğitimi ile aktarılır. Tüm iş sözleşmeleri karşılıklı anlaşma ile sağlanmakta ve çalışanlara imza karşılığı verilmektedir.
İş ve İşçi Disiplini
Firmamızda çalışma disiplinini sağlamak adına belirlenen kurallar uygulanmaktadır. Çalışanların haklarını koruyarak disiplin kurallarına uyulması teşvik edilir ve hiçbir şekilde ücret kesintisi gibi bir yaptırım uygulanmaz. Tüm çalışanlar, iş yerinde belirlenen kurallara uygun davranmakla yükümlüdür.
Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
Firmamızda çalışanların gönüllü olarak çalışma esasına göre istihdam edilmektedir. Hiçbir çalışanımıza zorla çalışma yaptırılmamaktadır. Çalışanlarımız, işi bırakma hakkına sahip olup, güvenlik dışındaki nedenlerle bu hakları engellenmemektedir. Çalışanlarımızın kişisel bilgileri gizlilik prensipleri doğrultusunda korunmaktadır.
Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
Firmamızda çocuk işçiliği kabul edilmemekte, yalnızca stajyer ve kursiyer gibi zorunlu durumlarda yasal çerçevede istihdam sağlanmaktadır. Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve genç çalışanlarımızın gelişimlerine uygun çalışma ortamlarının sağlanması amacıyla tüm yasal düzenlemelere uyulmaktadır.
Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
Firmamız, tüm çalışanlarının katkılarına değer verir ve her bireyin eşit fırsatlara sahip olmasını sağlama konusunda taahhüt altındadır. Irk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yasal olarak korunan diğer tüm değerlere saygı gösterilmekte olup, ayrımcılık veya herhangi bir taciz söz konusu değildir. Personel seçimlerinde adayların nitelikleri, yetenekleri, deneyimleri ve uygunlukları ön planda tutulur.
Etik İş Davranışı
Firmamız, iş ahlakını her zaman ön planda tutar. Yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvet gibi etik dışı davranışlar kesinlikle kabul edilmez ve gerekli tedbirler alınarak bu tür durumlara müsamaha gösterilmez.
Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)
Çalışanlarımız, sektöre ve bölgesel işgücü piyasasına uygun rekabetçi ücretlerle istihdam edilir. Ücretlendirme, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler yasal düzenlemelere uyumlu olarak belirlenir. Çalışanların gelişimleri desteklenir ve başarılarına göre terfi imkanları sağlanır. Cinsiyet, din, dil veya ırk ayrımı olmaksızın eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanır; en düşük maaş asgari ücret seviyesindedir.
Sağlık ve Güvenlik
Firmamız, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sağlayarak, çalışanlarımızın kaza ve yaralanma riskini en aza indirir. Çalışanların huzurlu, güvenli ve verimli bir ortamda çalışmaları için iş sağlığı ve güvenliği kurallarına titizlikle uyulur. Şiddet, taciz, tehdit ve diğer rahatsız edici davranışlardan arındırılmış bir ortam sağlanmaktadır.
Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
Firmamız, tüm paydaşları ile olumlu ilişkiler kurma konusunda kararlıdır. Çalışan temsilcilerini seçerek, çalışanların dile getirdiği sorunlara çözümler üretilmesini sağlar. Görüşlerin dikkate alındığı bir iş ortamı sağlanarak, paydaşlarla etkili bir diyalog kurulur. İş yerindeki gelişmeler ve işyeri haklarıyla ilgili paydaşlarımıza bilgi verme konusunda şeffaf bir politika izlemekteyiz.
Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı)
Firmamızda çalıştırılan yabancı uyruklu işçilerin hakları, yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak korunur. Çalışma sözleşmeleri işçilerin anlayacağı dilde hazırlanır ve işe alım sürecinden işten çıkışa kadar tüm işlemler yasal düzenlemelere göre yürütülür. Yasadışı işçi çalıştırma kesinlikle yapılmaz ve işçilere hak ettikleri tüm sosyal haklar sağlanır.