Politica di Responsabilità Sociale
Lavoratori Giovani / Orari di Lavoro
I nostri dipendenti vengono regolarmente informati sui loro diritti in materia di lavoro. Per i lavoratori giovani l’orario settimanale è fissato a 40 ore. Per i dipendenti di età pari o superiore a 18 anni l’orario settimanale è di 45 ore. Gli orari di lavoro sono organizzati nel rispetto delle normative vigenti e della sicurezza dei lavoratori.
Contrattazione Collettiva / Diritto Sindacale
È garantito il diritto dei nostri dipendenti alla contrattazione collettiva e all’adesione a organizzazioni sindacali. Nell’ambito di un “Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato”, tali diritti possono essere esercitati liberamente. L’azienda rispetta le organizzazioni sindacali e sostiene la libera partecipazione.
Libertà di Associazione
I nostri dipendenti hanno il diritto di associarsi e di aderire ai sindacati. L’esercizio di tali diritti avviene senza pressioni o discriminazioni. In conformità con gli standard internazionali sui diritti umani, sosteniamo la piena libertà di associazione.
Giorni di Riposo e Festività
I diritti relativi ai periodi di riposo e alle ferie sono tutelati nel rispetto delle normative vigenti. Ai dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana viene garantito un giorno di riposo settimanale. Le festività ufficiali sono osservate conformemente alla legislazione applicabile.
Assunzione e Occupazione
Le posizioni aperte vengono coperte nel rispetto delle leggi vigenti e secondo principi di pari opportunità. I processi di assunzione sono condotti in modo equo, trasparente e non discriminatorio. Il benessere, la sicurezza e lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti rappresentano una priorità.
Contratto di Lavoro
(Contratti con il Datore di Lavoro)
Tra l’azienda e i dipendenti viene stipulato un “Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato” conforme alle disposizioni di legge. Durante il processo di inserimento vengono fornite tutte le informazioni relative alle norme aziendali. I contratti sono sottoscritti previo consenso reciproco e consegnati ai dipendenti.
Disciplina del Lavoro
Per garantire un ambiente lavorativo ordinato, sono applicate regole disciplinari chiare. I diritti dei dipendenti sono sempre tutelati e non vengono applicate sanzioni quali riduzioni salariali non conformi alla legge. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare le normative aziendali.
Lavoro Forzato
(Lavoro Volontario)
L’occupazione avviene esclusivamente su base volontaria. Qualsiasi forma di lavoro forzato è severamente vietata. I dipendenti hanno il diritto di interrompere il rapporto di lavoro nel rispetto delle disposizioni di legge. I dati personali sono protetti conformemente alle normative sulla protezione dei dati.
Lavoro Minorile
(Dipendenti Minorenni)
L’azienda non tollera il lavoro minorile. I minori possono essere impiegati esclusivamente nei casi consentiti dalla legge, ad esempio nell’ambito di tirocini o programmi formativi. Tutte le normative a tutela dei minori sono rigorosamente rispettate.
Discriminazione
(Principio di Pari Opportunità)
L’azienda garantisce pari trattamento a tutti i dipendenti. Non è tollerata alcuna forma di discriminazione basata su genere, origine, religione, età, disabilità, opinioni politiche o altri fattori tutelati dalla legge. Le decisioni in ambito del personale si basano esclusivamente su qualifiche, competenze e idoneità.
Comportamento Etico negli Affari
Integrità e trasparenza costituiscono i principi fondamentali della nostra attività. Corruzione, frode, appropriazione indebita o concussione non sono tollerate. Sono adottate misure preventive e di controllo adeguate.
Orari di Lavoro e Retribuzione
(Salario / Stipendio)
La retribuzione dei dipendenti è conforme agli standard di mercato e di settore. Orari di lavoro, straordinari e benefit sono regolati nel rispetto delle normative vigenti. Viene applicato il principio “Stessa retribuzione per lo stesso lavoro”; la retribuzione minima non è inferiore al salario minimo legale.
Salute e Sicurezza
Garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre al fine di ridurre al minimo il rischio di infortuni e incidenti. Le normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono rigorosamente applicate. È assicurato un ambiente lavorativo rispettoso e privo di violenze o molestie.
Impegno verso la Comunità e gli Stakeholder
L’azienda mantiene relazioni trasparenti e costruttive con tutti gli stakeholder. Le istanze dei dipendenti vengono rappresentate tramite delegati eletti e adeguatamente considerate. La comunicazione aperta e la gestione responsabile caratterizzano la nostra politica aziendale.
Impiego di Lavoratori Stranieri
(Assunzione di Personale Straniero)
I diritti dei lavoratori stranieri sono tutelati nel rispetto delle normative vigenti. I contratti di lavoro sono redatti in una lingua comprensibile ai dipendenti. Non è consentito l’impiego irregolare e tutti i diritti sociali e lavorativi previsti dalla legge sono garantiti.