Politica di Responsabilità Sociale
Lavoratori Giovani / Orario di Lavoro
Vengono organizzati regolarmente incontri informativi sui diritti lavorativi dei nostri dipendenti. Per i lavoratori giovani, l'orario settimanale è stabilito in 40 ore. I dipendenti di età pari o superiore a 18 anni lavorano 45 ore settimanali. Gli orari di lavoro sono definiti nel rispetto delle normative legali e della sicurezza dei lavoratori.
Contratti Collettivi / Diritto Sindacale
I diritti dei nostri dipendenti di aderire a un sindacato e di stipulare contratti collettivi sono garantiti. Tali diritti sono definiti nell'ambito del "Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato". La nostra azienda rispetta i sindacati e incoraggia la partecipazione libera per tutelare i diritti dei lavoratori.
Organizzazione
I nostri dipendenti hanno il diritto di organizzarsi, di aderire ai sindacati e di negoziare contratti collettivi. Non viene esercitata alcuna pressione nell'esercizio di tali diritti. Sosteniamo la libertà di associazione e di partecipazione sindacale secondo i principi dei diritti umani internazionali.
Giorni di Riposo e Festività
I diritti di riposo e di ferie dei dipendenti sono tutelati nel rispetto delle normative legali. I dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana hanno diritto a un giorno di riposo settimanale. Anche durante le festività ufficiali, viene garantito il rispetto dei diritti di riposo in conformità con le leggi vigenti.
Assunzioni e Occupazione
La nostra azienda fornisce occupazione per posizioni aperte con un approccio legale ed equo. Tutte le assunzioni sono effettuate nel rispetto delle regole del lavoro relative a permessi, salari e ferie. Il benessere, la sicurezza e lo sviluppo dei nostri dipendenti sono sempre prioritari.
Contratti di Lavoro (Contratti dei Datori di Lavoro)
Con i dipendenti della nostra azienda vengono stipulati contratti di lavoro a tempo indeterminato conformi alle leggi e al regolamento aziendale. Ai nuovi assunti vengono comunicati tutti i regolamenti attraverso un corso di orientamento. Tutti i contratti di lavoro vengono concordati reciprocamente e consegnati con firma controfirmata dai dipendenti.
Disciplina sul Lavoro
Per mantenere la disciplina sul lavoro, vengono applicate regole definite. Viene incoraggiato il rispetto della disciplina proteggendo i diritti dei lavoratori, senza applicare sanzioni come detrazioni salariali. Tutti i dipendenti sono tenuti a comportarsi in conformità con le regole stabilite sul posto di lavoro.
Lavoro Forzato (Lavoro Volontario)
La nostra azienda impiega i dipendenti solo su base volontaria. Non viene imposto alcun lavoro forzato. I nostri dipendenti hanno il diritto di dimettersi e questo diritto non viene ostacolato per motivi diversi dalla sicurezza. Le informazioni personali dei dipendenti vengono tutelate secondo i principi di riservatezza.
Lavoro Minorile (Lavoratori Non Maggiorenni)
La nostra azienda non accetta il lavoro minorile, ad eccezione di situazioni obbligatorie come tirocinanti o stagisti, nel rispetto delle normative legali. Sono rispettate tutte le leggi per prevenire il lavoro minorile e creare ambienti di lavoro adeguati per i giovani dipendenti.
Non Discriminazione (Approccio Equo)
La nostra azienda valorizza i contributi di tutti i dipendenti e si impegna a garantire pari opportunità a tutti. Rispettiamo razza, sesso, colore, nazionalità, origine sociale, religione, età, disabilità, opinioni politiche e qualsiasi altro valore protetto legalmente, e non accettiamo discriminazioni o molestie. La selezione del personale si basa su qualifiche, competenze, esperienza e idoneità dei candidati.
Comportamento Etico
La nostra azienda promuove l'etica lavorativa in ogni momento. Corruzione, frodi, appropriazione indebita o tangenti non sono assolutamente accettate e vengono adottate misure per prevenirle, senza tolleranza per tali comportamenti.
Orari di Lavoro e Retribuzioni (Retribuzione / Stipendio)
I nostri dipendenti sono impiegati con salari competitivi in linea con il settore e il mercato del lavoro locale. La retribuzione, le ore lavorative, gli straordinari e i benefici vengono stabiliti in conformità con le normative legali. Viene incoraggiata la crescita professionale e offerta la possibilità di promozione in base ai risultati. Applichiamo il principio "parità di salario per parità di lavoro" senza discriminazioni di genere, religione, lingua o razza; il salario minimo corrisponde al salario minimo legale.
Salute e Sicurezza
La nostra azienda fornisce un ambiente di lavoro sicuro e salubre per ridurre al minimo i rischi di incidenti e infortuni. Vengono rispettate rigorosamente le normative sulla salute e sicurezza sul lavoro per garantire un ambiente sereno, sicuro e produttivo. Garantiamo un ambiente libero da violenza, molestie, minacce e comportamenti disturbanti.
Impegno verso la Comunità e le Parti Interessate
La nostra azienda è impegnata a mantenere relazioni positive con tutte le parti interessate. Raccogliamo rappresentanti dei dipendenti per trovare soluzioni ai problemi segnalati e favoriamo un dialogo efficace con le parti interessate. Seguiamo una politica trasparente nel fornire informazioni sui diritti sul lavoro e sugli sviluppi aziendali.
Assunzione di Lavoratori Stranieri
I diritti dei lavoratori stranieri impiegati presso la nostra azienda sono tutelati in conformità con le normative vigenti. I contratti di lavoro vengono redatti in una lingua comprensibile per i lavoratori e tutte le procedure, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, sono condotte secondo le leggi. Non viene effettuata alcuna assunzione illegale e ai lavoratori vengono garantiti tutti i diritti sociali previsti.