Politique de Responsabilité Sociale
Jeunes Travailleurs / Heures de Travail
Des réunions d'information régulières sont organisées concernant les droits des travailleurs de notre entreprise. La durée hebdomadaire de travail pour les jeunes travailleurs est fixée à 40 heures. Nos employés âgés de 18 ans et plus travaillent 45 heures. Les heures de travail sont fournies dans un cadre légal qui privilégie la sécurité des employés.
Droit à la Négociation Collective / Droit Syndical
Les droits à la négociation collective de nos employés et leur droit d'adhérer à un syndicat sont garantis. Il est stipulé qu'ils peuvent exercer ces droits dans le cadre d'un "Contrat de Travail à Durée Indéterminée". Notre entreprise respecte les syndicats afin de protéger les droits des employés et encourage la participation libre.
Organisation
Nos employés ont le droit de s'organiser, y compris le droit à la négociation collective et à l'adhésion syndicale. Aucune pression n'est exercée dans l'exercice de ces droits. Nous soutenons la liberté de s'organiser et d'adhérer aux syndicats dans le cadre des droits humains internationaux et veillons à ce que nos employés puissent exercer ces droits librement.
Jours de Repos et Vacances
Dans le cadre légal, les droits de repos et de vacances de nos employés sont protégés. Les employés travaillant six jours par semaine bénéficient d'un jour de congé par semaine. De plus, ils peuvent bénéficier de leurs droits de repos pendant les jours fériés conformément aux réglementations légales.
Recrutement et Emploi
Notre entreprise recrute de manière équitable, conformément aux lois et avec une approche équitable, en identifiant les postes vacants. Tous les processus de recrutement sont réalisés de manière équitable dans le cadre des règles de travail telles que les permis, les salaires et les vacances. Le bien-être, la sécurité et le développement de nos employés sont toujours prioritaires.
Contrats de Travail (Contrats Employeur)
Un "Contrat de Travail à Durée Indéterminée" conforme aux lois et aux règlements internes est établi entre notre entreprise et les employés que nous recrutons. Toutes les règles et réglementations nécessaires au poste sont communiquées aux nouveaux employés lors de la formation d'orientation. Tous les contrats de travail sont fournis avec un accord mutuel et remis aux employés contre une signature.
Discipline au Travail et des Employés
Des règles sont appliquées pour maintenir la discipline au travail dans notre entreprise. La conformité aux règles de discipline est encouragée tout en protégeant les droits des employés, et aucune pénalité telle que des réductions de salaire n'est appliquée. Tous les employés sont tenus d'agir conformément aux règles établies sur le lieu de travail.
Travail Forcé (Travail Volontaire)
Notre entreprise emploie des travailleurs sur la base du principe de travail volontaire. Aucun employé n'est contraint de travailler. Nos employés ont le droit de quitter leur emploi, et ce droit n'est pas entravé pour des raisons autres que la sécurité. Les informations personnelles de nos employés sont protégées conformément aux principes de confidentialité.
Travail des Enfants (Employés Mineurs)
Le travail des enfants n'est pas accepté dans notre entreprise, et uniquement dans des situations obligatoires telles que des stages et des formations est un emploi fourni dans le cadre légal. Toutes les réglementations légales sont respectées afin de prévenir le travail des enfants et d'assurer des conditions de travail appropriées pour le développement de nos jeunes employés.
Discrimination (Approche Équitable)
Notre entreprise valorise les contributions de tous les employés et s'engage à garantir que chaque individu ait des opportunités égales. Le respect est accordé à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à l'origine sociale, à la religion, à l'âge, au handicap, aux opinions politiques ou à toute autre valeur légalement protégée, et la discrimination ou toute forme de harcèlement n'est pas tolérée. Dans le choix du personnel, les qualifications, les compétences, les expériences et l'adéquation des candidats sont prioritaires.
Comportement Éthique au Travail
Notre entreprise accorde toujours la priorité à l'éthique professionnelle. Les comportements non éthiques tels que la corruption, la fraude, le détournement de fonds ou la corruption sont strictement inacceptables, et des mesures appropriées sont prises pour traiter de telles situations.
Heures de Travail et Salaires (Salaire / Rémunération)
Nos employés sont employés avec des salaires compétitifs adaptés au secteur et au marché du travail régional. La rémunération est déterminée conformément aux réglementations légales concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les paiements supplémentaires. Le développement des employés est soutenu et des possibilités de promotion sont offertes en fonction de leurs réalisations. Le principe de l'égalité de salaire pour un travail égal est appliqué sans discrimination basée sur le sexe, la religion, la langue ou la race ; le salaire minimum est d'au moins le niveau du salaire minimum légal.
Santé et Sécurité
Notre entreprise fournit un environnement de travail sûr et sain, minimisant les risques d'accidents et de blessures pour nos employés. Les règles de santé et de sécurité sont strictement respectées pour garantir que les employés travaillent dans un environnement paisible, sûr et productif. Un environnement exempt de violence, de harcèlement, de menaces et d'autres comportements dérangeants est assuré.
Engagement envers la Communauté et les Parties Prenantes
Notre entreprise est déterminée à établir des relations positives avec tous les parties prenantes. En choisissant des représentants des employés, des solutions aux problèmes soulevés par les employés sont élaborées. Un environnement de travail est fourni où les opinions sont prises en compte, garantissant un dialogue efficace avec les parties prenantes. Nous maintenons une politique transparente en informant nos parties prenantes sur les développements au sein de l'entreprise et sur leurs droits.
Emploi de Travailleurs Étrangers (Emploi de Travailleurs Étrangers)
Les droits des travailleurs étrangers employés dans notre entreprise sont protégés conformément aux réglementations légales en vigueur. Les contrats de travail sont rédigés dans une langue compréhensible pour les travailleurs, et tous les processus, de l'embauche à la cessation d'emploi, sont effectués conformément aux réglementations légales. L'emploi illégal de travailleurs n'est absolument pas toléré, et tous les droits sociaux auxquels les travailleurs ont droit sont garantis.