Politique de Responsabilité Sociale
Jeunes Travailleurs / Heures de Travail
Nos collaborateurs sont régulièrement informés de leurs droits en matière de travail. Pour les jeunes travailleurs, la durée hebdomadaire de travail est fixée à 40 heures. Pour les employés âgés de 18 ans et plus, la durée hebdomadaire est de 45 heures. Les horaires sont organisés conformément à la législation en vigueur et dans le respect des règles de sécurité.
Négociation Collective / Droit Syndical
Le droit de nos collaborateurs à la négociation collective ainsi qu’à l’adhésion à un syndicat est garanti. Dans le cadre d’un « Contrat de Travail à Durée Indéterminée », ces droits peuvent être exercés librement. L’entreprise respecte les organisations syndicales et soutient la liberté d’adhésion.
Liberté d’Association
Nos collaborateurs ont le droit de s’organiser et d’adhérer à des syndicats. L’exercice de ces droits s’effectue sans pression ni discrimination. Conformément aux normes internationales relatives aux droits de l’homme, nous soutenons pleinement la liberté d’association.
Jours de Repos et Jours Fériés
Les droits relatifs au repos et aux congés sont protégés conformément aux dispositions légales en vigueur. Les employés travaillant six jours par semaine bénéficient d’un jour de repos hebdomadaire. Les jours fériés officiels sont appliqués conformément à la législation applicable.
Recrutement et Emploi
Les postes vacants sont pourvus dans le respect des lois en vigueur et selon le principe d’égalité des chances. Les processus de recrutement sont menés de manière transparente, équitable et non discriminatoire. Le bien-être, la sécurité et le développement professionnel de nos collaborateurs constituent une priorité.
Contrat de Travail
(Contrats Employeur)
Un « Contrat de Travail à Durée Indéterminée » est conclu entre l’entreprise et les employés conformément aux dispositions légales. Lors de l’intégration, l’ensemble des règles internes est communiqué aux collaborateurs. Les contrats sont signés d’un commun accord et remis aux employés.
Discipline du Travail
Afin de garantir un environnement de travail structuré, des règles disciplinaires claires sont appliquées. Les droits des collaborateurs sont toujours respectés et aucune sanction illégale, telle qu’une réduction de salaire injustifiée, n’est appliquée. Tous les employés sont tenus de se conformer aux règlements internes.
Travail Forcé (Travail Volontaire)
L’emploi repose exclusivement sur le principe du volontariat. Toute forme de travail forcé est strictement interdite. Les employés ont le droit de mettre fin à leur contrat de travail conformément aux dispositions légales. Les données personnelles sont protégées conformément aux réglementations en matière de protection des données.
Travail des Enfants
(Employés Mineurs)
L’entreprise ne tolère pas le travail des enfants. Les mineurs ne peuvent être employés que dans les cas autorisés par la loi, tels que les stages ou programmes de formation. Toutes les réglementations relatives à la protection des mineurs sont strictement respectées.
Discrimination (Principe d’Égalité)
L’entreprise garantit l’égalité de traitement pour tous ses collaborateurs. Aucune discrimination fondée sur le sexe, l’origine, la religion, l’âge, le handicap, les opinions politiques ou tout autre critère protégé par la loi n’est tolérée. Les décisions relatives au personnel reposent exclusivement sur les qualifications, les compétences et l’aptitude.
Conduite Éthique des Affaires
L’intégrité et la transparence constituent les fondements de nos activités. La corruption, la fraude, le détournement de fonds ou la subornation ne sont pas tolérés. Des mesures préventives et de contrôle appropriées sont mises en œuvre.
Heures de Travail et Rémunération
(Salaire / Rémunération)
La rémunération des collaborateurs est conforme aux standards du marché et du secteur. Les horaires de travail, les heures supplémentaires et les avantages sont définis conformément à la législation en vigueur. Le principe « À travail égal, salaire égal » est appliqué ; la rémunération minimale n’est pas inférieure au salaire minimum légal.
Santé et Sécurité
Nous garantissons un environnement de travail sûr et sain afin de réduire les risques d’accidents et de blessures. Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail sont strictement appliquées. Un environnement respectueux, exempt de violence et de harcèlement, est assuré.
Engagement envers la Société et les Parties Prenantes
L’entreprise entretient des relations transparentes et constructives avec l’ensemble de ses parties prenantes. Les préoccupations des collaborateurs sont relayées par des représentants élus et prises en considération. Une communication ouverte et une gestion responsable caractérisent notre politique d’entreprise.
Emploi de Travailleurs Étrangers
(Recrutement de Personnel Étranger)
Les droits des travailleurs étrangers sont protégés conformément aux dispositions légales en vigueur. Les contrats de travail sont rédigés dans une langue compréhensible pour les employés. L’emploi illégal est strictement interdit et tous les droits sociaux et professionnels prévus par la loi sont garantis.