Soziale Verantwortungspolitik
Junge Arbeiter / Arbeitszeiten
Regelmäßige Informationsveranstaltungen zu den Arbeitsrechten unserer Mitarbeiter werden durchgeführt. Die wöchentliche Arbeitszeit für junge Arbeiter beträgt 40 Stunden, während Mitarbeiter ab 18 Jahren 45 Stunden arbeiten. Die Arbeitszeiten sind im gesetzlichen Rahmen geregelt und gewährleisten die Sicherheit der Mitarbeiter.
Kollektivverträge / Gewerkschaftsrecht
Das Recht unserer Mitarbeiter auf Kollektivverhandlungen und Gewerkschaftsmitgliedschaft ist garantiert. Diese Rechte können im Rahmen des „Unbefristeten Arbeitsvertrags“ wahrgenommen werden. Unser Unternehmen respektiert Gewerkschaften zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und fördert eine freie Teilnahme.
Organisationsfreiheit
Unsere Mitarbeiter haben das Recht auf Kollektivverhandlungen und Gewerkschaftsmitgliedschaft. Es gibt keinerlei Druck auf die Nutzung dieser Rechte. Wir unterstützen das Recht auf Gewerkschaftszugehörigkeit und Organisation im Rahmen der internationalen Menschenrechte.
Ruhetage und Feiertage
Die Ruhetage und Urlaubsansprüche unserer Mitarbeiter werden im gesetzlichen Rahmen geschützt. Mitarbeitern, die sechs Tage pro Woche arbeiten, wird ein wöchentlicher Ruhetag gewährt. Darüber hinaus wird ihnen auch an gesetzlichen Feiertagen eine angemessene Ruhezeit gewährt.
Einstellung und Beschäftigung
Unser Unternehmen stellt Personal für offene Stellen gemäß den gesetzlichen Vorschriften und auf der Grundlage eines fairen Ansatzes ein. Alle Einstellungen erfolgen unter Einhaltung der Arbeitsregeln bezüglich Genehmigungen, Löhne und Urlaubsansprüche. Das Wohlergehen, die Sicherheit und die Entwicklung unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität.
Arbeitsvertrag (Arbeitgeberverträge)
Unser Unternehmen schließt mit seinen Mitarbeitern einen „Unbefristeten Arbeitsvertrag“ ab, der den gesetzlichen Bestimmungen und den betrieblichen Regeln entspricht. Neue Mitarbeiter werden durch ein Einführungsprogramm mit allen relevanten Arbeitsrichtlinien vertraut gemacht. Alle Verträge werden im gegenseitigen Einvernehmen geschlossen und den Mitarbeitern zur Unterzeichnung ausgehändigt.
Arbeitsdisziplin
Zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin werden bestimmte Regeln angewandt. Die Einhaltung der Disziplin wird gefördert, ohne dabei die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen. Es gibt keinerlei Maßnahmen wie Lohnabzüge. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an die festgelegten Arbeitsplatzrichtlinien zu halten.
Zwangsarbeit (Freiwillige Arbeit)
Unser Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter auf freiwilliger Basis. Niemand wird zur Arbeit gezwungen. Mitarbeiter haben das Recht, ihre Tätigkeit jederzeit zu beenden, und dieses Recht wird, abgesehen von sicherheitsbedingten Ausnahmen, nicht eingeschränkt. Die persönlichen Daten unserer Mitarbeiter werden gemäß den Datenschutzrichtlinien vertraulich behandelt.
Kinderarbeit (Minderjährige Beschäftigte)
Unser Unternehmen akzeptiert keine Kinderarbeit. Minderjährige dürfen nur in gesetzlich geregelten Pflichtpraktika oder Ausbildungsprogrammen beschäftigt werden. Zur Prävention von Kinderarbeit und zur Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen für junge Mitarbeiter halten wir uns strikt an alle gesetzlichen Bestimmungen.
Diskriminierung (Gleichberechtigter Ansatz)
Unser Unternehmen schätzt die Beiträge aller Mitarbeiter und setzt sich für gleiche Chancen für alle ein. Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, politischer Meinung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen wird nicht toleriert. Bei der Personalwahl stehen die Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung der Bewerber im Vordergrund.
Ethisches Geschäftsverhalten
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Geschäftsethik. Korruption, Betrug, Unterschlagung oder Bestechung werden keinesfalls toleriert, und es werden strenge Maßnahmen zur Verhinderung solcher Handlungen ergriffen.
Arbeitszeiten und Löhne (Vergütung / Gehalt)
Unsere Mitarbeiter erhalten wettbewerbsfähige Löhne, die sich an den Branchennormen und dem regionalen Arbeitsmarkt orientieren. Die Vergütung, Arbeitszeiten, Überstunden und Zusatzleistungen werden gemäß den gesetzlichen Vorschriften festgelegt. Karriereförderung und Leistungsanerkennung sind gewährleistet. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit wird unabhängig von Geschlecht, Religion, Sprache oder ethnischer Herkunft gewährt. Der niedrigste Lohn entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn.
Gesundheit und Sicherheit
Unser Unternehmen gewährleistet eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, um das Risiko von Unfällen und Verletzungen zu minimieren. Arbeitsschutzmaßnahmen werden strikt eingehalten, um ein sicheres, angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Ein Arbeitsplatz frei von Gewalt, Belästigung und Bedrohungen ist unser oberstes Ziel.
Engagement für die Gemeinschaft und Stakeholder
Unser Unternehmen pflegt positive Beziehungen zu allen Stakeholdern. Mitarbeitervertreter werden gewählt, um Probleme und Anliegen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und Lösungen zu entwickeln. Ein offener Dialog mit den Stakeholdern wird gewährleistet, und eine transparente Informationspolitik über Entwicklungen am Arbeitsplatz wird verfolgt.
Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte
Die Rechte ausländischer Arbeitnehmer in unserem Unternehmen werden gemäß den geltenden gesetzlichen Vorschriften geschützt. Arbeitsverträge werden in einer für die Arbeitnehmer verständlichen Sprache erstellt, und alle Arbeitsabläufe erfolgen im Einklang mit den rechtlichen Bestimmungen. Illegale Beschäftigung ist nicht gestattet, und alle Arbeitnehmer erhalten ihre rechtmäßigen sozialen Leistungen.